Kantar Worldpanel - www.kantarworldpanel.com

Kantar Worldpanel s’engage activement dans l’égalité des chances

Dans ce cadre, l’entreprise développe des démarches actives :

  • Dans les domaines de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cette démarche est portée par un accord d’entreprise et signée par l’ensemble des organisations syndicales. Sensibilisation, recrutement, partenariat… nous sommes fiers des actions, de leurs résultats et du chemin parcouru pour faire évoluer les mentalités. Pour en savoir plus, cliquez ici.
  • En matière d’Egalité Hommes/Femmes : Kantar Worldpanel est une société majoritairement féminine avec une parité représentée quelque soit le niveau hiérarchique. Les garanties sur ce thème sont également encadrées par un accord d’entreprise.
  • Par notre accord « Séniors », nous anticipons l’évolution des carrières professionnelles (notamment au moyen d’entretiens de seconde partie de carrière) et le développement des compétences et des qualifications tout au long de la vie.

Enfin, Kantar Worldpanel a conscience d’avoir en tant qu’entreprise une forte responsabilité environnementale. En plus de campagnes d’information et de sensibilisation interne, Kantar Worldpanel met en place des actions concrètes pour préserver l’environnement : bilan carbone, dispositifs de recyclage, investissements réduisant les dépenses en énergie (chaudière solaire, bâtiment BBC, transports en commun).

Une vocation : offrir des conditions de travail favorables et motivantes

Pour favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, en simplifiant la vie de nos salariés, chaque salarié de Kantar Worldpanel bénéficie :

  • D’un budget annuel d’aide aux services à domicile (crédit de e-CESU),
  • Des services d’une Conciergerie d’Entreprise proposant des prestations de pressing, cordonnerie, coiffeur, soins esthétiques, etc.
  • D’une navette privative réalisant des rotations reliant la gare RER / SNCF de Poissy à nos bureaux de Chambourcy, matin et soir,
  • D’une salle de sport sur le lieu de travail,
  • D’un espace de détente et de convivialité (TV, fauteuil massant, journaux…).

Pour placer l’Homme au cœur de l’entreprise, Kantar Worldpanel

  • Forme et accompagne ses managers au sein de la Kantar School of Management, qui, au-delà d’un programme de formation d’excellence, promeut l’échange de bonnes pratiques autour d’une culture et d’attitudes communes.
  • Mène une politique active de prévention des risques prenant en compte la dimension humaine de l’activité et les risques psychosociaux.
  • Est fier d’un dialogue social riche et continu générant des avancées sociales au bénéfice des collaborateurs.
  • Rassemble régulièrement ses salariés autour d’évènements fédérateurs pour favoriser le partage entre collègues (petits déjeuners d’échanges, séminaire, journées à thème…).

Vous pensez « clients »… nous pensons « talents » !

Vous partagez : notre sens du service, notre esprit d’innovation, notre inspiration ? Vous vous reconnaissez dans les valeurs de notre entreprise ? Kantar Worldpanel vous attend !

Découvrez nos offres d’emploi en cliquant ici

Kantar Worldpanel est reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler dans le Palmarès Great Place To Work France 2013 et 2015 dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés

Kantar Worldpanel est reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler dans le Palmarès Great Place To Work France 2013 et 2015 dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés

Contactez-nous

Juliette Carpentier
Responsable des Ressources Humaines

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